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糖果乐园游戏下载:一些雇主看重明文禁止的体检项目

时间:2021/3/5 18:49:33  作者:  来源:  浏览:24  评论:0
内容摘要:“在‘十四五’计划期间,每年将有多达8900万大学毕业生进入劳动力市场。大学毕业生进入职场前,体检已经成为一项必需的行动,在不同的单位和岗位有大量的工作需要反复体检。建立“一检制”高校毕业生就业体检档案共享机制是解决这一问题的当务之急。焦西南告诉记者。指定的体检机构是毕业生反复体检的主要原因。”他分析说,一方面,雇主之...

“在‘十四五’计划期间,每年将有多达8900万大学毕业生进入劳动力市场。大学毕业生进入职场前,体检已经成为一项必需的行动,在不同的单位和岗位有大量的工作需要反复体检。建立“一检制”高校毕业生就业体检档案共享机制是解决这一问题的当务之急。焦西南告诉记者。指定的体检机构是毕业生反复体检的主要原因。”他分析说,一方面,雇主之间体检的结果并不相互认可。焦新安表示,用人单位不同意申请人提供的体检报告,主要是因为担心申请人在体检中作弊。有人做检查或出具的体检报告是不真实的,但作弊毕竟是少数。要求所有体检人员重复体检显然是不合理的。

另一方面,一些雇主看重明文禁止的体检项目。2011年,人力资源和社会保障部下发文件,规定各级医疗机构、各类医疗机构不得提供乙型肝炎项目检测服务,无论是否自愿。焦新安表示,在政策不允许的情况下,用人单位坚持获取乙肝项目等检测结果,这是违法的检测。这不仅导致毕业生反复体检,而且促进就业歧视,这显然与国家政策不符。焦西南认为,允许毕业生重复体检有以下缺点:一是会增加毕业生的心理负担。体检往往是筛选过程的一部分,反复试验容易引起心理焦虑。

第二,存在健康风险。入境体检通常会安排胸部x光检查,过多的x光照射可能会造成辐射损伤。三是不利于新冠肺炎疫情的防控。医院人员复杂,毕业生多次体检增加了人员聚集的风险,不利于疫情防控的规范化。此外,频繁的体检不仅会增加毕业生的经济负担,还会造成医疗资源的浪费。对此,焦新安建议建立一个标准化的毕业生就业医疗报告鉴定体系。“重复体检的根本原因是没有建立完整的信用体系,对体检机构和体检项目的资质没有统一的标准。


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